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LE CABINET COUMBALARY F0RMATION (CCF)
VOTRE CONSEILLER EN FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE.
MR MBAYE Mamadou
06 27 66 00 45
Le changement dans la formation, Le Cabinet Coumbalary Formation prône une nouvelle démarche dans la formation continue :
Un seul interlocuteur
Un conseil et une formation adaptée à vos besoins.
Un accompagnement et un suivi dans vos démarches administratives.
Nos formations sont dispensées :
Soit au 11, bis rue PERTINAX 06000 Nice (Salles de Formation Adaptées pour cours en groupe et individuel).
Soit chez le client (hors zone de production).
Nos domaines de compétences :
La langue anglaise à tous les niveaux :
Initiation, intermédiaire et perfectionnement.
Management d’équipe / Communication Interne et Externe/
Micro-informatique débutant, Intermédiaire, Perfectionnement Word/ Excel.........
Notre catalogue de formation s’adresse à tous les secteurs d’activités :
Restauration, Hôtellerie, médical, juridique, immobilier, vente, tourisme…
Documents pédagogique fournis QCM évaluation à chaud et froid en début et en de fin de stage.
Le développement du potentiel de vos collaborateurs est une source inépuisable de plus value pour votre entreprise.
Valoriser votre personnel par la formation continue est une manière de l’impliquer dans le dynamisme de votre entreprise.
Ci-dessous les budgets de formation que vous pouvez utiliser pour le financement de vos formations :
Le Plan de Formation
Le plan de formation est à l’initiative de l’employeur qui décide des compétences à acquérir par ses collaborateurs, il choisit son organisme de formation et demande la prise en charge du coût pédagogique à son OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée). Ce fond n'est pas cumulable, par conséquent si le budget n'est pas utilisé dans l'année civile, il est perdu.
Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Le DIF est à l’initiative du salarié. Il a été mis en place lors de la réforme de la formation professionnelle en Mai 2004. Grâce à ce dispositif, vos salariés peuvent accéder à la formation professionnelle continue dans le but d’atteindre trois actions : les actions de promotion, les actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances et enfin les actions de qualification.
Le droit individuel à la formation (DIF) permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. La mise en place du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.
Faisons de formation continue un outil de promotion et de valorisation de vos collaborateurs.
Nous nous engageons pour des formations de qualité, un suivi personnalisé et une assistance dans les démarches administratives auprès des OPCA.
Par la même occasion, nous dispensons des cours particuliers en individuel ou en groupe.
Nous consulter pour savoir tarifs.
